Администрация города Рубцовска 
Алтайского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
__28.11.2013_ № ___5777_ 

О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Рубцовска Алтайского края 	

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 №273 "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 22.09.2011 №3897 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций) всех типов города Рубцовска», пункта 15 части 1 статьи 58 Устава муниципального образования город Рубцовск Алтайского края, 
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда в муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждениях с 01.11.2013.
2. Утвердить:
2.1. Положение о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (приложение 1);
2.2. Положение об оценке качества работы педагогов муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение 2);
2.3. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (приложение 3);
2.4. Положение об экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (приложение 4).
3. Начальнику МКУ «Управление образования» г. Рубцовска Мищерину А.А.:
3.1. Обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) на отраслевую систему оплаты труда;
3.2. Обеспечить осуществление в муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организациях (учреждениях), муниципальных автономных дошкольных образовательных организациях (учреждениях) мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. Руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений):
4.1. Разработать качественные показатели результативности труда работников, условия и размер выплат, установив их в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых по согласованию с органом общественного самоуправления муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) и с учетом мнения профсоюзной организации;
4.2. Привести локальные акты в соответствие с настоящим постановлением.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Местное время» и разместить в сети Интернет на официальном сайте Администрации города Рубцовска Алтайского края.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в газете «Местное время».
7. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2013 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Рубцовска Алтайского края, обеспечивающего функционирование социальной сферы.

Глава Администрации города Рубцовска                                    В.В. Ларионов

Приложение №1
к постановлению Администрации города 
 Рубцовска Алтайского края 
от ___________№_____

Положение 
о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) 

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 22.09.2011 №3897 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций) всех типов города Рубцовска», регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (далее - МБДОУ, МАДОУ), финансируемых за счет средств бюджета города Рубцовска Алтайского края.
1.2. Положение устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБДОУ, МАДОУ с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности отдельных учреждений, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
1.3. Положение способствует привлечению высококвалифицированного педагогического персонала в учреждения с целью обеспечения качества и доступности дошкольного образования.
1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МБДОУ, МАДОУ на основе применения должностных окладов работников (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Рубцовска Алтайского края.
1.5. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей частей по категориям персонала.
1.6. Базовая часть ФОТ для педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из объема образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы педагогического персонала, Советом учреждения МБДОУ, МАДОУ.
1.7. Базовая часть ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы руководителем МБДОУ, МАДОУ.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада или ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и ставкам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Формирование ФОТ МБДОУ, МАДОУ

2.1. Формирование ФОТ МБДОУ, МАДОУ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города Рубцовска Алтайского края в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования учреждений на текущий год (в том числе нормативом финансирования в расчете на одного ребенка в год по фонду заработной платы и начислениям) с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги по типам, видам и категориям учреждений, поправочных коэффициентов для данного образовательного учреждения, утвержденных начальником МКУ «Управление образования» г.Рубцовска.
2.2. Размер ФОТ МБДОУ, МАДОУ определяется МКУ «Управление образования» г.Рубцовска (далее - Управление) в соответствии с утвержденным нормативом и может быть увеличен при увеличении стоимости единицы муниципальной услуги.
2.3. ФОТ МБДОУ, МАДОУ делится на фонд оплаты труда работников (далее - ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей (далее - ФОТцст) и рассчитывается по формуле:

ФОТ МБДОУ, МАДОУ = ФОТр + ФОТцст, где:

ФОТ МБДОУ, МАДОУ - фонд оплаты труда МБДОУ, МАДОУ;
ФОТр - фонд оплаты труда работников;
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений.
2.4. ФОТцст руководителей МБДОУ, МАДОУ формируется Управлением. Формирование ФОТцст осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ МБДОУ, МАДОУ x ц, где:

ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается Управлением. Рекомендуемая доля "ц" не превышает 1% ФОТ.
Распределение ФОТцст устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат МБДОУ, МАДОУ, утвержденным постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края.

3. Распределение ФОТ МБДОУ, МАДОУ

3.1. При распределении ФОТ в МБДОУ, МАДОУ выделяются части, направляемые:
на оплату труда административно-управленческого персонала (ФОТ административно-управленческого персонала: заведующий, заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер);
на оплату труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования (ФОТ педагогического персонала: старший воспитатель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре);
на оплату труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ учебно-вспомогательного персонала: бухгалтер, кассир, младший воспитатель, помощник воспитателя, делопроизводитель, заведующий хозяйством, энергетик, техник, инженер по технике безопасности, программист, калькулятор);
на оплату труда категории работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: кладовщик, кастелянша, шеф-повар, повар, помощник повара, подсобный рабочий, грузчик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту, машинист по стирке белья, уборщик, дворник, сторож, швея, оператор-хлораторщик);
на оплату компенсационной части ФОТ: выплаты за работу в особых условиях, оплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время повышения квалификации или учебном отпуске, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и рабочие дни, ночное время и другие выплаты в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
3.2. Руководитель МБДОУ, МАДОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части ФОТ. При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в базовой части ФОТ устанавливается МБДОУ, МАДОУ самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.
Рекомендуемое оптимальное соотношение доли базовой части ФОТ МБДОУ, МАДОУ, направляемой на формирование заработной платы административно-управленческого, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, и доли базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, - 50% / 50% и рассчитывается по формуле:

                        ФОТ ауп,пп 50% x ФОТ увп,оп 45% x ФОТ комп 5%, где:
ФОТ ауп,пп - фонд оплаты труда административно-управленческого и педагогического персонала;
ФОТ увп,оп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;
ФОТ комп - фонд оплаты труда на осуществление выплат компенсационного характера.
3.3. ФОТр МБДОУ, МАДОУ состоит из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

                         ФОТр = (ФОТб + ФОТст) x Кбюдж., где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТс - стимулирующая часть ФОТ;
Кбюдж. - коэффициент бюджетной обеспеченности, который:
- вводится при недостаточности доходной части бюджета, связанной с увеличением минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), до рассмотрения вопроса об увеличении бюджетных ассигнований на оплату труда;
- рассчитывается как отношение размера утвержденного ФОТ к размеру ФОТ с учетом % прироста МРОТ по формуле:
              ФОТ, утвержденный на текущий год
    Кбюдж. =  ------------------------------------------------------
                                 Объем финансовых средств по
                                 ФОТ с учетом прироста МРОТ

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ административно-управленческого и педагогического персонала: 75% и 25% соответственно.
Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала: 90% и 10% соответственно.
3.4. Базовая часть ФОТ всех категорий персонала (далее - оклад) составляет гарантированный оклад работника и состоит из общей и специальной частей.
Общая часть оклада рассчитывается исходя из базового оклада с применением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, образование, стаж педагогической деятельности и квалификационно-профессиональную группу занимаемой должности.
Специальная часть включает выплаты за ученую степень, почетное звание и отраслевые награды, за работу с детьми в компенсирующих, оздоровительных группах, группах круглосуточного пребывания, работу в особых климатических условиях, работу в ночные часы.

4. Расчет оклада педагогического работника

4.1. Размер оклада педагогических работников рассчитывается по формуле:

ОП = Обаз x Кобщ x Кспец x Кбюдж., где:

ОП - размер оклада педагогического работника;
Обаз – базовый оклад педагогического работника, который составляет 4800 рублей;
Кобщ - коэффициенты общей части оклада;
Кспец - коэффициенты специальной части оклада;
Кбюдж - коэффициент бюджетной обеспеченности.

4.2. Размер общей части базового оклада (БОобщ ) рассчитывается по формуле:
БОобщ = Обаз x Кобщ, где размер коэффициента общей части оклада рассчитывается по формуле:
Кобщ = А x О x С x Г, где:
А - коэффициент квалификации;
О - коэффициент образования;
С - коэффициент стажа;
Г - коэффициент группы должностей педагогических работников.
4.2.1. Коэффициент квалификации педагогических работников определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1 к настоящему Положению).
для имеющих вторую категорию (до истечения  срока действия результатов аттестации) - 1,05;
 подтвердивших соответствие занимаемой должности - до 1,05     (устанавливается  общеобразовательной организацией самостоятельно по результатам аттестации);
для имеющих первую категорию - 1,2;
для имеющих высшую категорию - 1,3.
4.2.2. Коэффициент образования работников МБДОУ, МАДОУ определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 2 к настоящему Положению).
4.2.3. Коэффициент стажа определяется согласно педагогическому стажу работника (приложение 3 к настоящему Положению).
4.2.4. Коэффициент группы должностей педагогических работников определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 4 к настоящему Положению).
4.2.5. Размеры базовых окладов педагогического персонала без учета районного коэффициента и коэффициентов специфики и бюджетной обеспеченности рассчитываются в соответствии с формулой расчета общей части базового оклада (приложение 5 к настоящему Положению).
4.3. Размер коэффициента специальной части оклада, отражающей общественное признание высокого качества работы, рассчитывается по формуле:
Кспец = Псз x  Кгр x К24 x Рк, где:
Псз - коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды:
1,2 - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);
1,1 - за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);
1,1 - за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности).
Для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами: нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или значком "Отличник народного просвещения" устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,05 за счет средств специальной части фонда оплаты труда.
При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).
Кгр - коэффициент специфики группы:
1,20 - за работу в группах компенсирующей, оздоровительной направленности;
Рк - районный коэффициент:
1,15 - за работу в особых климатических условиях;
К24 - коэффициент специфики круглосуточной работы:
1,35 - за работу в группах 24-часового пребывания детей в ночное время.
При наличии в МБДОУ, МАДОУ групп компенсирующей или оздоровительной направленности повышение специальной части базового оклада педагогическим работникам производится только по одному основанию, с применением повышающего коэффициента специфики группы.
4.4. Выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, устанавливается на первые 3 года ежемесячная выплата к должностному окладу. Размер поощрительной надбавки определяется МБДОУ, МАДОУ самостоятельно в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.
4.5. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размера базового оклада на коэффициент общей части (п. 4.2.), а также повышений по основаниям, указанным в специальной части (п. 4.3.) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нагрузку, установленную за норму часов педагогической работы в неделю.
4.6. За выполнение дополнительной работы, не входящей в круг обязанностей педагогических работников МБДОУ, МАДОУ, руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством устанавливаются доплаты за увеличение объема выполняемой работы в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

5. Расчет стимулирующей части ФОТ педагогического работника

5.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогов МБДОУ, МАДОУ при распределении стимулирующей части ФОТ.
5.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБДОУ, МАДОУ по согласованию с органом самоуправления и выборным органом первичной профсоюзной организации МБДОУ, МАДОУ в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
5.3. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя МБДОУ, МАДОУ.
5.4. Для увеличения фонда стимулирования работников руководитель МБДОУ, МАДОУ вправе использовать до 50% ежегодного объема средств от приносящей доход деятельности (за исключением спонсорской помощи).

6. Порядок и условия оплаты труда работников
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

6.1. Заработная плата работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из базовой части и стимулирующих выплат.
Базовая часть состоит из базовых окладов и выплат компенсационного характера.
Рекомендуемое соотношение базовой части оплаты труда и стимулирующей: 90% и 10% соответственно.
Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии ФОТ, в том числе за счет оптимизации численности работников.
Размер заработной платы работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала не может быть менее установленного действующим законодательством МРОТ.
6.2. Размеры рекомендуемых базовых окладов учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается согласно приложению 6 к настоящему Положению. 
6.3. В числе стимулирующих выплат устанавливается надбавка за качество выполняемых работ с учетом качественных показателей деятельности работника в целях его материальной заинтересованности и конечных результатах работы.
6.4. Размеры и условия стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБДОУ, МАДОУ по согласованию с органом самоуправления и выборным органом первичной профсоюзной организации МБДОУ, МАДОУ в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
6.6. Решение об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу оформляется приказом руководителя МБДОУ, МАДОУ.
6.7. Если работник не отработал норму рабочего времени, начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

7. Расчет заработной платы руководителей МБДОУ, МАДОУ,
их заместителей и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей МБДОУ, МАДОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.
7.3. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 31.10.2008 №3481 "Об утверждении Положения о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей".
7.4. Оклад руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

Др = ЗПпср x А x С x  Псз x Кр x Рк x (Кбюдж) + Мл, где:

Др - должностной оклад руководителя МБДОУ, МАДОУ;
ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения (воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог-психолог, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, учитель дефектолог);
А - повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:
для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию     - 1,1 (до истечения  срока действия); 
 для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию    - 1,15 (до истечения  срока действия); 
 для руководителей, подтвердивших соответствие занимаемой должности - до 1,15. Размер устанавливается Управлением по результатам аттестации;
С - коэффициент стажа (для руководителей, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе - с учетом педагогического стажа и действующего порядка определения стажа педагогической работы, для заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе - с учетом работы на данной должности, для главных бухгалтеров с учетом стажа работы по специальности);
Псз - повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю МБДОУ, МАДОУ, почетного звания или отраслевой награды;
Кр - коэффициент оплаты труда руководителей в зависимости от отнесения МБДОУ, МАДОУ по группам;
1 группа – от 1,6 до 1,8;
2 группа – от 1,4 до 1,6;
3 группа – от 1,2 до 1,4;
4 группа – от 1,0 до 1,2.
Рк - районный коэффициент;
Кбюдж - коэффициент бюджетной обеспеченности;
Мл – средства в однократном размере ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31 декабря 2012 года, выплачиваемые не зависимо от объема нагрузки.
7.5. Должностные оклады заместителей руководителей МБДОУ, МАДОУ, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей МБДОУ, МАДОУ (без учета выплат руководителю МБДОУ, МАДОУ за наличие квалификационной категории, ученой степени по профилю МБДОУ, МАДОУ, почетного звания или отраслевой награды).
В должностные оклады заместителей руководителей общеобразовательных организаций, деятельность которых  связана с организацией образовательного процесса, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Рассчитанные таким образом размеры должностных окладов увеличиваются на повышающие коэффициенты с учетом квалификационной категории, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности (в размере до 1,15), ученой степени по профилю МБДОУ, МАДОУ, почетного звания или отраслевой награды, которые имеют заместители руководителей МБДОУ, МАДОУ.
Размер должностного оклада главного бухгалтера увеличивается на повышающий коэффициент с учетом почетного звания или отраслевой награды.
7.6 Стимулирующие выплаты для заместителей руководителей, главных бухгалтеров МБДОУ, МАДОУ осуществляются за счет стимулирующей части ФОТ, предусмотренной для категории административно-управленческого персонала.
7.7. В трудовом договоре с руководителем МБДОУ, МАДОУ могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Размер и порядок выплат определяет начальник МКУ «Управление образования» г.Рубцовска и устанавливает их в трудовом договоре с руководителем.

8. Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников МБДОУ, МАДОУ для определения размера должностного оклада руководителя МБДОУ, МАДОУ

8.1. При расчете средней заработной платы педагогических работников МБДОУ, МАДОУ учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При этом не учитываются выплаты компенсационного характера.
Расчет средней заработной платы основного персонала (старший воспитатель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре) МБДОУ, МАДОУ осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МБДОУ, МАДОУ.
8.2. Средняя заработная плата основного персонала МБДОУ, МАДОУ определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера педагогических работников МБДОУ, МАДОУ за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основного персонала МБДОУ, МАДОУ за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя МБДОУ, МАДОУ.
8.3. При определении среднемесячной численности педагогических работников МБДОУ, МАДОУ учитывается среднемесячная численность указанных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени и внешнего совместительства.
8.4. Среднемесячная численность педагогических работников МБДОУ, МАДОУ, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности основного персонала МБДОУ, МАДОУ, работающего на условиях полного рабочего времени, в каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.
Численность педагогических работников МБДОУ, МАДОУ работающего на условиях полного рабочего времени, в выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности педагогических работников МБДОУ, МАДОУ, работающего на условиях полного рабочего времени, в рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
При определении численности педагогических работников МБДОУ, МАДОУ работающего на условиях полного рабочего времени, учитывается численность фактически работающего основного персонала МБДОУ, МАДОУ (на основании табеля учета рабочего времени работников).
Работник, работающий в МБДОУ, МАДОУ на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников педагогических работников как один человек (целая единица).
8.5. Работники из числа педагогических работников МБДОУ, МАДОУ, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности основного персонала МБДОУ, МАДОУ учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего количества отработанных в отчетном месяце человеко-часов на продолжительность рабочего дня (исходя из установленной в соответствии с действующим законодательством продолжительности рабочей недели);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых в отчетном месяце работников в пересчете на полную занятость путем деления количества отработанных человеко-дней на количество рабочих дней в отчетном месяце по календарю.
8.6. Среднемесячная численность работников из числа педагогических работников МБДОУ, МАДОУ являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с п. 8.5. настоящего Положения.

9. Полномочия руководителя МБДОУ, МАДОУ
9.1. Руководитель МБДОУ, МАДОУ в пределах фонда оплаты труда, без учета фонда на стимулирующие выплаты:
утверждает структуру и штатную численность МБДОУ, МАДОУ;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
определяет размеры окладов, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;
устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.
9.2. Руководитель МБДОУ, МАДОУ использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации численности работников на увеличение заработной платы работникам.

10. Заключительные положения

10.1. В случае недостаточности средств базовой части ФОТ на выплату окладов педагогическому или обслуживающему персоналу, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.
10.2. При образовании экономии заработной платы в МБДОУ, МАДОУ средства направляются на увеличение стимулирующей части ФОТ.

Начальник общего отдела                                                        Т.Н. Дегтярева

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) 

КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ 
ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ), МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)

	Квалификационная категория	Коэффициент	
1.    	Для  педагогических работников,  аттестованных  на:                                               	
1.1.  	соответствие занимаемой должности                                 		
	с оценкой результатов квалификационного  испытания  от 0,566 до 0,7 балла                                    	1,03	
	с оценкой результатов квалификационного  испытания  от 0,70 до 0,79 балла                                    	1,04	
	с оценкой результатов квалификационного  испытания  от 0,8 до 1,0 балла                                      	1,05	
1.2.	II квалификационная категория (до истечения  срока действия результатов аттестации)                           	1,05	
1.3.	I квалификационная категория                          	1,2	
1.4.  	высшая квалификационная категория                     	1,3	
2.    	Для руководителей, имеющих:	
2.1.	I квалификационная категория  (до истечения  срока действия)                        	1,10	
2.2.	высшая квалификационная категория (до истечения  срока действия)                                            	1,15	
2.3	Для  руководителей,  аттестованных  на  соответствие занимаемой должности	
	вновь назначаемый руководитель от 3,36 до 4,0 балла    	1,10	
	вновь назначаемый руководитель от 4,1 балла и выше    	1,12	
	для работающего руководителя  с  оценкой результатов квалификационного испытания:                           	
	от 4,0 до 4,46 балла                                   	1,12	
	от 4,47 и выше                                  	1,15	

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) 

КОЭФФИЦИЕНТЫ 
ОБРАЗОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ), МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)

             Уровень образования                    	Коэффициент	
высшее профессиональное образование                 	1,10	
среднее профессиональное образование                	1,05	
начальное профессиональное образование              	1,02	
среднее (полное) общее образование                  	1,00	
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) 

КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(УЧРЕЖДЕНИЙ), МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)

Стаж педагогической работы (группа стажа)	Коэффициент	
стаж педагогической работы до 5 лет                 	1,00	
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет           	1,05	
стаж педагогической работы от 10 до 15 лет          	1,10	
стаж педагогической работы от 15 лет и более        	1,15	

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) 

КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИОННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(УЧРЕЖДЕНИЙ), МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)

Группа	Должности	Коэффициент	
I	Инструктор   по   физической культуре,    музыкальный руководитель	1,00	
II	Педагог дополнительного образования	1,05	
III	Воспитатель, старший воспитатель	1,10	
IV	Педагог-психолог                             	1,15	
V	Учитель-логопед, учитель-дефектолог          	1,20	

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) 

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА 
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(УЧРЕЖДЕНИЙ), МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)
(без учета районного коэффициента и коэффициентов специфики и бюджетной обеспеченности)

  Наименование должности     	Образование	

Квалификационная категория	Размеры базовых окладов (рублей)        	
			 до 5  лет  	 от 5  до 10 лет  	 от 10 до 15 лет	 от 15 лет и более	
1	2	3	4	5	6	7	
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель              	высшее  профессиональное      	высшая      	6864,00	7207,20	7550,40	7893,60	
		первая      	6336,00	6652,80	6969,60	7286,40	
		вторая или соответствие занимаемой должности   1,05	5544,00	5821,20	6098,40	6375,60	
		соответствие занимаемой должности   1,04	5491,20	5765,76	6040,32	6314,88	
		соответствие занимаемой должности   1,03	5438,40	5710,32	5982,24	6254,16	
	среднее профессиональное      	высшая      	6552,00	6879,60	7207,20	7534,80	
		первая      	6048,00	6350,40	6652,80	6955,20	
		вторая или соответствие занимаемой должности   1,05	5292,00	5556,60	5821,20	6085,80	
		соответствие занимаемой должности   1,04	5241,60	5503,68	5765,76	6027,84	
		соответствие занимаемой должности   1,03	5191,20	5450,76	5710,32	5969,88	
Педагог дополнительного образования         	высшее  профессиональное      	высшая      	7207,20	7567,56	7927,92	8288,28	
		первая      	6652,80	6985,44	7318,08	7650,72	
		вторая или соответствие занимаемой должности   1,05	5821,20	6112,26	6403,32	6694,38	
		соответствие занимаемой должности   1,04	5765,76	6054,05	6342,34	6630,62	
		соответствие занимаемой должности   1,03	5710,32	5995,84	6281,35	6566,87	
	среднее профессиональное      	высшая      	6879,60	7223,58	7567,56	7911,54	
		первая      	6350,40	6667,92	6985,44	7302,96	
		вторая или соответствие занимаемой должности   1,05	5556,60	5834,43	6112,26	6390,09	
		соответствие занимаемой должности   1,04	5503,68	5778,86	6054,05	6329,23	
		соответствие занимаемой должности   1,03	5450,76	5723,30	5995,84	6268,37	
Воспитатель,  старший  воспитатель   	высшее  профессиональное      	высшая      	7550,40	7927,92	8305,44	8682,96	
		первая      	6969,60	7318,08	7666,56	8015,04	
		вторая или соответствие занимаемой должности   1,05	6098,40	6403,32	6708,24	7013,16	
		соответствие занимаемой должности   1,04	6040,32	6342,34	6644,35	6946,37	
		соответствие занимаемой должности   1,03	5982,24	6281,35	6580,46	6879,58	
	среднее профессиональное      	высшая      	7207,20	7567,56	7927,92	8288,28	
		первая      	6652,80	6985,44	7318,08	7650,72	
		вторая или соответствие занимаемой должности   1,05	5821,20	6112,26	6403,32	6694,38	
		соответствие занимаемой должности   1,04	5765,76	6054,05	6342,34	6630,62	
		соответствие занимаемой должности   1,03	5710,32	5995,84	6281,35	6566,87	
Педагог-психолог	высшее  профессиональное      	высшая      	7893,60	8288,28	8682,96	9077,64	
		первая      	7286,40	7650,72	8015,04	8379,36	
		вторая или соответствие занимаемой должности   1,05	6375,60	6694,38	7013,16	7331,94	
		соответствие занимаемой должности   1,04	6314,88	6630,62	6946,37	7262,11	
		соответствие занимаемой должности   1,03	6254,16	6566,87	6879,58	7192,28	
	среднее профессиональное      	высшая      	7534,80	7911,54	8288,28	8665,02	
		первая      	6955,20	7302,96	7650,72	7998,48	
		вторая или соответствие занимаемой должности   1,05	6085,80	6390,09	6694,38	6998,67	
		соответствие занимаемой должности   1,04	6027,84	6329,23	6630,62	6932,02	
		соответствие занимаемой должности   1,03	5969,88	6268,37	6566,87	6865,36	
Учитель-логопед, учитель- дефектолог	высшее  профессиональное      	высшая      	8236,80	8648,64	9060,48	9472,32	
		первая      	7603,20	7983,36	8363,52	8743,68	
		вторая или соответствие занимаемой должности   1,05	6652,80	6985,44	7318,08	7650,72	
		соответствие занимаемой должности   1,04	6589,44	6918,91	7248,38	7577,86	
		соответствие занимаемой должности   1,03	6526,08	6852,38	7178,69	7504,99	
	среднее профессиональное      	высшая      	7862,40	8255,52	8648,64	9041,76	
		первая      	7257,60	7620,48	7983,36	8346,24	
		вторая или соответствие занимаемой должности   1,05	6350,40	6667,92	6985,44	7302,96	
		соответствие занимаемой должности   1,04	6289,92	6604,42	6918,91	7233,41	
		соответствие занимаемой должности   1,03	6229,44	6540,91	6852,38	7163,86	

Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) 

РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ 
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(УЧРЕЖДЕНИЙ), МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)

№ п/п	Квали-фикацион-ный
уровень	Наименование должностей	Размеры рекомендуемых базовых окладов
 (руб.)	
1	2	3	4	
1	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования	
1.1	Учебно-вспомогательного персонала первого уровня 	
		секретарь учебной части  	4300	
		помощник воспитателя	4000	
1.2	Учебно-вспомогательного персонала второго уровня            	
		младший воспитатель                             	4300	
2	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих                 	
2.1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня           	
		делопроизводитель        	4000	
		калькулятор	4000	
		кассир    	4000	
		машинистка  	4200	
		секретарь	4200	
		секретарь-машинистка     	4200	
		экспедитор по перевозке грузов	4100	
	второй	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «старший»   	4500	
2.2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	
	первый	администратор	4800	
		инспектор по кадрам	4500	
		техник	4800	
		техник-программист  	4800	
		заведующий складом	4800	
		заведующий хозяйством	4800	
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается  производное должностное наименование «старший»	4900	
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2-ая внутридолжностная  категория                            	4900	
	третий            	должности служащих первого           
квалификационного уровня, по которым устанавливается 1-ая внутридолжностная категория                            	

5000	
2.3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня          	
	первый          	бухгалтер    	4600	
		документовед  	4600	
		инженеры различных специальностей и наименований, в т.ч.:
инженер по охране труда и технике безопасности 
инженер-программист (программист)
инженер-технолог (технолог)	4800	
		инженер-энергетик (энергетик)	4800	
		специалист по кадрам	2292-3070	
		экономист	4750	
		юрисконсульт	4800	
		художник	4800	
	второй  	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2-ая 
внутридолжностная категория              	4900	
	третий            	должности служащих первого           
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1-ая внутридолжностная категория                	5100	
	четвер-тый            	должности служащих первого           
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»   	6400	
3	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих                 	
3.1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня    	
	первый
  	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено 1,2,3 		
		квалификационных разрядов  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		
		гардеробщик   	4190	
		грузчик	4190	
		дворник	4190	
		кастелянша       	4190	
		швея	4190	
		кладовщик	4190	
		садовник	4190	
		сторож (вахтер)	4190	
		уборщик производственных помещений	4190	
		уборщик служебных помещений	4190	
		уборщик территории	4190	
		повар	4240	
		плотник	4240	
		подсобный рабочий	4190	
		машинист по стирке и ремонту спецодежды	4190	
		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4240	
		столяр
	4240	
		слесарь-сантехник            	4240	
		слесарь-электрик	4240	
		слесарь-ремонтник	4240	
		кухонный рабочий	4190	
		мойщик посуды    	4190	
		оператор-хлораторщик	4240	
		электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования     	4240	
3.2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня       	
	первый

	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  	

	
		плотник	4450	
		шеф-повар, повар	4450	
		пекарь	4450	
		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4450	
		столяр 	4450	
		слесарь-сантехник            	4450	
		слесарь-ремонтник	4450	
		слесарь-электрик	4450	
		электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4450	
	второй
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  		
		слесарь-сантехник         	4750	
		слесарь-ремонтник	4750	
		слесарь-электрик	4750	
		столяр	4750	
		шеф-повар, повар	4750	
	третий
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8  квалификационного разряда  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  		
		плотник	4900	
		электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4900	
		электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4900	

Приложение №2
к постановлению Администрации города 
 Рубцовска Алтайского края 
от ___________№_____

Положение 
об оценке качества работы педагогов муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

1. Общие положения

1.1. Положение об оценке качества работы педагогов муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (далее - Положение) устанавливает порядок распределения органом общественного самоуправления муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (далее - МБДОУ, МАДОУ) стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) педагогических работников.
На основании Положения в каждом МБДОУ, МАДОУ разрабатывается Положение об оценке качества работы педагогов МБДОУ, МАДОУ.
Положение принимается на общем собрании трудового коллектива МБДОУ, МАДОУ, утверждается приказом руководителя МБДОУ, МАДОУ.
1.2. Стимулирующая часть ФОТ направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ, МАДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности.
1.3. Основная цель предоставления вознаграждений - повышение мотивации педагогов на достижение высоких результатов по обеспечению качества дошкольного образования.
1.4. Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей части ФОТ является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:
осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с детьми, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;
развитие творческих способностей детей (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям и т.д.);
активное участие в инновационной деятельности;
разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий;
разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;
обобщение и представление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах и т.п.).
1.5. Система стимулирующих выплат работникам МБДОУ, МАДОУ включает в себя постоянные доплаты на определенный период и единовременные поощрительные выплаты.
1.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБДОУ, МАДОУ устанавливаются в соответствии со следующими коэффициентами:
1) коэффициент за профессиональный рост (Кпр);
2) коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн);
3) коэффициент отсутствия (или снижения количества) пропускаемых воспитанниками дней (Кпос);
4) коэффициент за превышение сверхустановленных норм плановой наполняемости групп (Кпл. нап.);
5) коэффициент победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства (Ккон);
6) коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях (Ктв);
7) коэффициент оценки качества работы педагога (Ккач) устанавливается органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления МБДОУ, МАДОУ - Управляющим советом (далее - Совет), созданным на основании Устава МБДОУ, МАДОУ;
8) коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп).
Каждое МБДОУ, МАДОУ вправе вносить изменения и дополнения в наименования коэффициентов и их размеры в соответствии с потребностями учреждения.

2. Размеры коэффициентов

2.1. Коэффициент профессионального роста педагога (Кпр). Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях (внутри МБДОУ, МАДОУ, районном, городском) 0 - 15 баллов:
руководство и участие в методических объединениях;
выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических чтений;
публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.
2.2. Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн) 0 - 15 баллов. Разработка и реализация творческих, социальных проектов, направленных на развитие МБДОУ, МАДОУ:
комплексных программ нового поколения;
авторских программ, проектов, технологий, методик;
программ развития МБДОУ, МАДОУ;
проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа МБДОУ, МАДОУ у родителей и общественности.
2.3. Коэффициент отсутствия (или снижения количества) пропускаемых детьми дней (Кпос):
уменьшение пропусков по болезни 0 - 15 баллов;
уменьшение пропусков по иным причинам 0 - 15 баллов.
2.4. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (К пл. нап.) 0 - 30 баллов.
2.5. Коэффициент победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства на различных уровнях (в рамках учреждения, городском, региональном) (Ккон). Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБДОУ, МАДОУ:
выплаты в течение одного года победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства в размере:
всероссийского - 25 баллов;
регионального - 20 баллов;
городского - 15 баллов;
единовременные выплаты победителям и лауреатам конкурсов учебно-методических материалов - 20 баллов.
2.6. Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях разного уровня (Ктв):
всероссийского - 25 баллов;
регионального - 20 баллов;
городского - 15 баллов.
2.7. Коэффициент оценки качества работы педагога Советом (Ккач) применяется по результатам анкетирования, которое проводится два раза в год:
удовлетворенность родителей процессом и результатом воспитательно-образовательной деятельности педагога 0 - 10 баллов;
отсутствие обоснованных обращений родителей детей, работников МБДОУ, МАДОУ по поводу конфликтных ситуаций 0 - 10 баллов.
2.8. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп.). Применяется к младшим воспитателям, помощникам воспитателей 0 - 30 баллов.

3. Регламент начисления баллов

3.1. Каждый показатель результата деятельности педагогического работника оценивается руководителем в баллах и суммируется.
3.2. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается руководителем, доводится для ознакомления под роспись педагогическому работнику и передается в Совет.

4. Порядок рассмотрения

4.1. Распределение выплат стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется по итогам каждого месяца.
4.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Советом по представлению руководителя МБДОУ, МАДОУ.
4.3. Руководитель МБДОУ, МАДОУ представляет Совету аналитическую информацию (оценочный лист) о показателях деятельности работников, являющийся основанием для их стимулирования.
4.4. Совет принимает решение о стимулирующих выплатах большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета руководитель издает приказ о стимулировании.

5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций
на результаты оценки

5.1. В случае несогласия педагогического работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной Советом, он вправе подать апелляцию.
5.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Совета с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
5.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Совета и процедуре оценки.
5.4. На основании поданной апелляции председатель Совета учреждения в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции созывает для ее рассмотрения заседание Совета.
5.5. В присутствии педагогического работника, подавшего апелляцию, члены Совета проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными педагогического работника (оценочным листом результатов профессиональной деятельности педагога), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо признают недействительной и изменяют ее.
При наличии письменной просьбы педагогического работника о рассмотрении апелляции без его участия заседание Совета проводится в его отсутствие. В случае неявки педагогического работника на заседание Совета или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки педагогического работника без уважительных причин Совет может принять решение о рассмотрении апелляции в отсутствие педагогического работника.
5.6. Оценка, данная Советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Совета.

Начальник общего отдела                                                        Т.Н. Дегтярева

Приложение №3
к постановлению Администрации города 
 Рубцовска Алтайского края
от ___________№_____

Положение 
о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений)

1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (далее - Положение) разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг в муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организациях (учреждениях), муниципальных автономных дошкольных образовательных организациях (учреждениях) (далее - МБДОУ, МАДОУ), усиления материальной заинтересованности руководителей МБДОУ, МАДОУ в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края и органов местного самоуправления и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования.
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ, МАДОУ осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей МБДОУ, МАДОУ, перешедших на новую систему оплаты труда, установленного в объеме до 1% от фонда оплаты труда работников МБДОУ, МАДОУ.
1.4. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ, МАДОУ устанавливаются приказом начальника МКУ «Управление образования» г.Рубцовска (далее – Управление).
1.5. Управление может принимать решение по увеличению или уменьшению размера стимулирующих выплат руководителей МБДОУ, МАДОУ по результатам деятельности за отчетный период.
1.6. Основанием для осуществления стимулирующих выплат является аналитическая информация Управления о показателях деятельности МБДОУ, МАДОУ и отчет руководителей МБДОУ, МАДОУ о результатах деятельности за отчетный период, ежегодно представляемый руководителем МБДОУ, МАДОУ Управлению не позднее 10 сентября, вновь назначенным руководителем МБДОУ, МАДОУ не ранее чем через три месяца после назначения.
1.7. Управлением создается экспертная комиссия (далее - Комиссия) по развитию образования по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ. Состав и регламент деятельности Комиссии определяется Положением об экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей МБДОУ, МАДОУ.
 
2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей
МБДОУ, МАДОУ при установлении стимулирующих выплат
за качественные показатели в управлении учреждением.
2.1. Ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности качественное предоставление образовательных услуг

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения 
(баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности	
1	2	3	4	
1. Основная деятельность учреждения. Общедоступность дошкольного образования.	
Качество и общедоступность дошкольного образования:
за отсутствие (или снижение количества) пропускаемых детьми дней	-	уменьшение   пропусков   по  причинам, не связанным с болезнью детей -10 6.;
-	предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг неорганизованным детям и их родителям-10 б.;
предоставление дополнительных  услуг (платных и бесплатных)  воспитанникам ДОУ - 1 б. за каждую услугу, но не более 20 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно	
Безопасность участников образовательного процесса	- отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм-20 б.;	Данные  муниципалитета		
	 - соблюдение правил пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда -10 б.	наличие акта приемки учреждения к началу учебного года без замечаний	Ежегодно	
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов	
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения	
Соотношение заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования	100% -10 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно	
Соотношение аттестованных рабочих мест по условиям труда к общему числу рабочих мест в образовательном учреждении	от 0% до 20% - 2б.; от20%до40% - 4б; 
от 40% до 60% - 6 б.;
от 60% до 80% - 8 б.
от 80% до 100% -10 б.	Для расчета показателя используется оперативная отчетность учреждения с предоставлением подтверждающих документов	Ежегодно	
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму  разделу: 20 баллов	
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами	
Укомплектованность учреждения педагогическими работниками в соответствии штатным расписанием	- отсутствие вакансии в течение учебного года- 2 б.	Данные  муниципалитета	Ежегодно	
Уровень квалификации педагогических работников	-	доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационную категории:
-  не менее 50% - 5 б.;
-  не менее 70% - 10 б.;
-	своевременное прохождение курсов повышения квалификации педагогическими работниками учреждения 100% - 5 б,
-	наличие педагогов, участвующих в профессиональных конкурсах:
-на городском уровне - 4 б.;
- на региональном – 8 б.:
- на Всероссийском - 10 б.	Данные  муниципалитета	Ежегодно	
Результативность участия воспитанников в конкурсах различного уровня	наличие воспитанников, ставших победителями и призерами:
-на городском уровне - 4 б.;
- на региональном – 8 б.:
- на Всероссийском - 10 б.			
Благоприятный психологический климат в коллек тиве (отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей)	-полностью отсутствуют-5 б.;	Данные  муниципалитета	Ежегодно	
Совокупная значимость всех критериев в  баллах по третьему разделу: 40 баллов

	
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):  130 баллов	
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения 
(баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности	
1. Основная деятельность учреждения	
Эффективность исполнения муниципального задания	- эффективное исполнение муниципального задания - 5 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно	
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
учреждения	
Эффективное расходование бюджетных средств и переданного в оперативное управление имущества:	- отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств и переданного в оперативное управление имущества со стороны органов финансового контроля-10 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно	
Уровень исполнительской дисциплины руководителя	-высокий-5 б.;
- средний – 3 б.	Данные  муниципалитета	Ежегодно	
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу «Премиальные выплаты по итогам работы» 20 баллов	

2.3. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса МБДОУ, МАДОУ, не допускается.
2.12. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ, МАДОУ могут включать постоянные доплаты на определенный период и единовременные поощрительные выплаты.

3. Порядок начисления баллов

3.1. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.
3.2. По итогам работы Комиссии оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается председателем Комиссии. Оценочный лист является основанием для внесения на согласование предложения в Комиссию для распределения фонда стимулирования руководителей МБДОУ, МАДОУ.
3.3. В случае несогласия руководителей МБДОУ, МАДОУ с оценкой результативности профессиональной деятельности, подача и рассмотрение апелляции осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 3 приложения 4 к настоящему постановлению.

4. Порядок снижения размера 
стимулирующих выплат руководителям МБДОУ, МАДОУ

4.1. Руководителю МБДОУ, МАДОУ, имеющему дисциплинарное взыскание, стимулирующая выплата не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4.2. Средства централизованного фонда, предусмотренные на стимулирование руководителя МБДОУ, МАДОУ, направляются в МБДОУ, МАДОУ и подлежат перераспределению среди работников МБДОУ, МАДОУ в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогических работников МБДОУ, МАДОУ, устанавливающим порядок распределения стимулирующей части ФОТ.
4.3. Управление имеет право восстановить стимулирующую выплату руководителю МБДОУ, МАДОУ по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству первичной профсоюзной организации МБДОУ, МАДОУ. 

5. Заключительное положение

5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
5.2. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей МБДОУ, МАДОУ, не использованные в течение финансового года, резервируются (до 30% от размера централизованного фонда стимулирования руководителей МБДОУ, МАДОУ) или направляются на стимулирование педагогических работников МБДОУ, МАДОУ.

Начальник общего отдела                                                              Т.Н. Дегтярева

Приложение №4
к постановлению Администрации города 
 Рубцовска Алтайского края
от ___________№_____
Положение
об экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений)

1. Общие положения

1.1. Положение об экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (далее - Положение) определяет порядок формирования и регламент работы экспертной комиссии (далее - Комиссия) муниципального общественного совета по развитию образования по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (далее - МБДОУ, МАДОУ).
1.2. Комиссия создается в целях осуществления процедуры объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными актами, действующими в сфере образования, Положением о муниципальном общественном совете по развитию образования.

2. Состав Комиссии

2.1. В состав Комиссии входят представители МКУ «Управление образования» г. Рубцовска (далее – Управление) и Администрации города Рубцовска Алтайского края, родительской общественности, Рубцовской профсоюзной организации работников народного образования и науки Российской Федерации.
2.2. Состав Комиссии формируется муниципальным общественным советом по развитию образования и утверждается его председателем. Секретарь Комиссии избирается из числа членов Комиссии на первом заседании большинством голосов.
2.3. Председателем Комиссии является начальник Управления.

3. Регламент деятельности Комиссии

3.1. Для проведения внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ председатель Комиссии формирует из состава Комиссии рабочие экспертные группы (далее - Группы) (в составе не менее трех человек) и закрепляет за ними руководителей МБДОУ, МАДОУ.
3.2. Группа в установленные сроки проводит экспертную оценку результативности деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ на основе отчета руководителя (портфолио результатов профессиональной деятельности руководителя МБДОУ, МАДОУ).
3.3. Результаты экспертной оценки оформляются в оценочном листе результативности профессиональной деятельности руководителя МБДОУ, МАДОУ за отчетный период.
3.4. Оценочный лист подписывается всеми членами Группы.
3.5. На основании представленных Группами оценочных листов Комиссия готовит заключение о результативности профессиональной деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ, содержащее таблицу результативности их труда в баллах, и передает его в установленные сроки председателю Комиссии для подготовки доклада на заседание муниципального общественного совета по развитию образования. Заключение подписывается председателем муниципального общественного совета по развитию образования и доводится для ознакомления руководителя МБДОУ, МАДОУ под роспись.
3.6. Решения работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых 5 лет. Протоколы хранятся в Управлении. Решения Комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.
3.7. В случае несогласия руководителя МБДОУ, МАДОУ с оценкой результативности его профессиональной деятельности данной Группой, он вправе подать в Комиссию апелляцию.
3.8. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие.
3.9. На основании поданной апелляции председатель Комиссии в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи созывает Комиссию, на которую в обязательном порядке приглашаются члены Группы и руководитель МБДОУ, МАДОУ, подавший апелляцию.
3.10. В присутствии руководителя МБДОУ, МАДОУ подавшего апелляцию, члены Комиссии проводят проверку правильности оценки, данной Группой, по результатам которой подтверждают данную ранее оценку, либо признают недействительной оценку Группы и выносят свою оценку.
3.11. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Комиссии.

Начальник общего отдела                                                         Т.Н. Дегтярева

ЛИСТ ВИЗИРОВАНИЯ

работниками Администрации города, руководителями органов Администрации города,  заинтересованными лицами проекта постановления Администрации города Рубцовска «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений города Рубцовска Алтайского края»

Должность работников, завизировавших проект	Инициалы, фамилия
	
Роспись	
Дата 
визирования	
заместитель Главы Администрации города     
	Д.З. Фельдман			
заместитель Главы Администрации города     
  	С.П. Черноиванов			
председатель комитета по финансам, кредитной и налоговой политике
	В.И.Пьянков			
начальник МКУ «Управление образования» г. Рубцовска   
                        	А. А. Мищерин			
начальник правового отдела Администрации города
	В.А. Громов			
ведущий специалист,  ведущий юрисконсульт правового отдела Администрации города
	А.Е. Дмитриева			
начальник пресс-службы Администрации	Н.А. Мещерякова			
начальник общего отдела Администрации города	Т. Н. Дегтярева			
председатель ГП работников образования	Н.А. Крюкова			

Олешко Валерий Александрович, 4-18-34

Буконкина Людмила Викторовна,4-18-33